Yritysveistämön Heikki Tuomisen blogikirjoitus:

Yritysveistämö totesi hallituksen Aktiivimallista, että se voi sisältää positiivisellekin puolelle käännettävissä olevia piirteitä. Yksi kiinnostava ryhmä on kokeneet asiantuntijat, jotka ovat käytännössä vaikeasti työllistyviä, mm ’liian’ korkeasti kolutetut, ’liian iäkkäät’ (yli 50, yli 55, yli 60) sekä ammatti-ihmiset aloilla, joissa pitkiä työsuhteita ei ole lainkaan tai ne ovat kausiluonteisia.

Pienelle (tai muutoin heikolle) työnantajalle syntyy ainutlaatuinen mahdollisuus saada kokenut tekijä lyhyeen, kertaluontoistneen tehtävään, esimerkiksi kommentaattoriksi kehityshankkeeseen tai tuotekehitykseen, koekäyttäjiä kiinnostavista asiakasryhmistä ja tietenkin lisäkäsiä lyhyisiin valmistusrupeamiin tai varasto- taikka muuttotilanteisiin, markkinointiin ja -kyselyihin.

Yhden sopimuksen kesto Yritysveistämössä on jokaisella kerralla 20h ja palkka 250e brutto. Tuo kesto täyttää aktiivimallin perusvaatimuksen eikä palkka kuitenkaan vaikuta työttömyysturvaan. Työntekijä saa seuraavalla seurantajaksolla tavallaan ”toisen palkan”, kun tuet eivät alene.

Harkintaan Veistämössä otetaan kuitenkin vain henkilöitä, jotka tunnetaan jollain tavoin etukäteen, joko suoraan tai vahvan suosittelijan kautta. Heiltä edellytetään myös niin vankkaa kokemusta tehtävästä, että he pystyvät tarttumaan työhön ’vartissa’.

Ensimmäisellä seurantajaksolla valittiin yksi suuressa yhtiössä uran tehnyt 50+ tuotantotekniikan diplomi-insinööri. Kokemus on niin positiivinen (ja hyvää mieltä tuottava), että kokeilua aiotaan jatkaa.

Yritysveistämö (osk) perustettiin kesällä 2016 asiantuntijayhteisöksi innovaattoreiden ja hyödyntäjien linkittämiseen. Se ei siis ole jäsentensä työosuuskunta, jolloin sen tehtävänä olisi työtilaisuuksien tai palkkahallinnon tarjoaminen jäsenistölleen. Asiakkailleen Yritysveistämö tarjoaa ja toteuttaa immateriaalioikeuksien kaupallistamiseen tähtääviä projekteja seka keksintö- että markkinalähtöisesti. Niitä tarjotaan toimivina liiketoimintoina kokeneille osaajille, jotka etsivät uutta toimeentulon lähdettä. Myös ns re-startupit ovat olleet kiinnostuneita mahdollisuudesta uudistaa toimintaansa.

Lue loppuun →